Intermezzo van de Stok (4)

Terwijl ik opzoek was naar de Tools om de Masterclass van gisteren te verwerken, werd ik geprikkeld door geprikkeld door opdracht "Het kleurendenken van De Caluwé". Ondanks dat dit niets van met mijn oorspronkelijke zoektocht te maken had, maakte het mij wel nieuwsgierig. Ik realiseerde mij namelijk dat ik een dergelijke test bij mezelf nog niet eerder had afgenomen. De 10 minuten die ervoor stonden om de test te maken leken mij daarom goed besteed. Hieronder de grafiek van de uitslag.

Een zeer interessante en herkenbare uitslag!

In de grafiek is de eigen score aflezen. Deze score wordt afgezet tegen de gemiddelde score van andere mensen. Een afwijking naar boven wijst er op, dat er een voorkeur is voor deze veranderopvatting. Een afwijking naar beneden wijst erop dat die veranderkleur minder of niet wordt herkent

De score geeft aan hoe je over verandering denkt. Dat is overigens niet hetzelfde als hoe je handelt. Een breed profiel heeft het voordeel dat je van vele markten thuis bent. Een smal profiel heeft het voordeel dat je gespecialiseerd bent in bepaalde opgaven en daar meer de diepte in gaat. Het hangt van je loopbaan af wat functioneel is. 

Samenwerking met mensen die een hele andere score hebben is vaak moeilijker. Contrasterende voorkeuren in een team heeft voordelen als de werkzaamheden die je samen doet complex zijn, want dan draagt de ander iets bij aan wat jij niet hebt. Bij simpele vragen is de toegevoegde waarde van contrasterende scores minder.

Het blijkt dat landelijk de witdrukopvattingen het populairst zijn, geeldrukopvattingen het minst. Blauw, rood en groen zitten daartussenin. Er zijn ook demografische verschillen: mannen
scoren hoger op blauw en geel, vrouwen op groen en wit.  Blauw neemt af met de jaren, wit neemt toe met de jaren, geel piekt halverwege de carrière. 

Met een sterke groene en witte voorkeur wijk ik demografisch dus sterk af. Zal de uitdrukking  "waar je mee omgaat word je besmet?" daar iets mee te maken hebben......